Licenciement pour faute grave : l'indemnité de préavis est due
- 12 janvier 2014
- Cabinet Dalila MADJID
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Un salarié, engagé en qualité de Directeur général a été licencié pour faute grave. Au visa de l’article 68 de la Convention collective nationale des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955 et de l’article…
2014
- 5 janvier 2014
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Violation de la clause de non-concurrence : détermination des fonctions
- 15 décembre 2013
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Un salarié a été engagé par une société en qualité d’ingénieur commercial selon un contrat de travail comportant une clause de non-concurrence qui lui faisait interdiction de travailler en cette qualité pour une entreprise concurrente pendant une durée d’un an….
Port de Porto Pollo
- 14 décembre 2013
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Nullité de licenciement : atteinte à la liberté de témoigner
- 1 décembre 2013
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Un salarié a été licencié pour faute grave après une mise à pied conservatoire, l’employeur lui reprochait d’avoir rédigé une attestation mensongère destinée à être produite dans le cadre d’un litige prud’homal concernant un autre salarié et d’avoir informé de…
L'invitation au voyage du Royal Liver Building
- 10 novembre 2013
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Enquête préliminaire : la géolocalisation doit être contrôlée par un juge indépendant
- 10 novembre 2013
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Si je traite dans mon blog d’articles principalement liés au droit du travail, il y a, néanmoins, lieu d’invoquer deux importants arrêts qui viennent d’être rendus par la Chambre criminelle le 22 octobre 2013 et publiés au Bulletin. Une enquête…
Once upon a time in New York
- 8 novembre 2013
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La liberté du courrier électronique produit pour faire la preuve d'un fait
- 3 novembre 2013
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Une technicienne financière a été licenciée pour faute grave par la société AGL. Contestant son licenciement, elle a saisi la juridiction prud’homale de diverses demandes. L’employeur remettait en cause l’authenticité d’un courrier électronique produit contre lui par son ex-salariée. L’employeur…
Sunrise
- 3 novembre 2013
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